ESG e Sustentabilidade são conceitos chave para o futuro do nosso planeta e das empresas. Isso porque eles refletem a preocupação da realização de ações voltadas para o meio ambiente e o social.
A crescente conscientização sobre os impactos socioambientais das atividades empresariais têm levado as empresas a integrarem os critérios ESG em suas estratégias e operações.
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Isso porque empresas que integram práticas de ESG em suas operações demonstram um compromisso com a redução de impactos ambientais, promoção de equidade social e adoção de uma governança ética e transparente.
Essa abordagem não apenas mitiga riscos, como também aumenta a confiança de investidores, consumidores e demais stakeholders, refletindo em maior resiliência e competitividade no longo prazo.
Este post vai trazer uma visão aprofundada dos termos e explicar como aplicar os conceitos na empresa. Continue a leitura!
Biosfera Copastur: sustentabilidade e responsabilidade social como estratégias para construir um futuro melhor
O que é ESG em Sustentabilidade
ESG é a sigla em inglês para Environmental, Social, and Governance, que em português significa Ambiental, Social e Governança. No contexto da sustentabilidade, busca medir o quanto uma organização está comprometida com a construção de um futuro mais sustentável, considerando não apenas seus resultados financeiros, mas também sua contribuição para a sociedade e o meio ambiente.
Existem várias métricas dentro do conceito para ajudar a identificar os aspectos sociais, tecnológicos, políticos, ambientais e econômicos de um negócio e o quanto são sustentáveis.
Para entender melhor ESG e sustentabilidade, veja cada um dos seus três pilares:
Quais são os 3 pilares do ESG
E – Environment (Ambiental/Meio Ambiente)
É a forma como as empresas gerenciam seus impactos ambientais e as consequências para a sociedade e o planeta, como a emissão de carbono, emissões diretas de fontes próprias ou controladas, emissões indiretas da geração de eletricidade, vapor, aquecimento e resfriamento consumidos pela empresa e quaisquer outras emissões indiretas da empresa.
S – Social
Esse critério é relacionado à forma como a organização lida com as pessoas dentro e fora da empresa, ou seja, como ela impacta as pessoas colaboradoras, clientes e a comunidade em geral, e se contribui para a diversidade e inclusão, que são fatores essenciais para um futuro mais justo.
Além disso, são considerados:
Em eventos corporativos, por exemplo, a empresa deve analisar os aspectos sociais, ambientais e econômicos, para realizar ações que promovam o conceito de sustentabilidade nos eventos corporativos da empresa.
G – Governança
Está relacionada a como as empresas devem se manter em conformidade legal (compliance), garantindo transparência e as melhores práticas do setor, além do diálogo com os reguladores. É o sistema interno de controles, práticas e procedimentos para governar e tomar decisões eficazes. São considerados os aspectos de:
- liderança;
- composição de conselhos;
- compensação de executivos;
- se há corrupção;
- lobby;
- contribuições ou doações políticas;
- etc.
Sendo assim, o ESG e a sustentabilidade caminham juntos para atingir metas de proteção ao meio ambiente e combate às mudanças climáticas. Dessa forma, influenciam tanto o público geral como os stakeholders/investidores.
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Qual a diferença entre ESG e Sustentabilidade
Agora que você já sabe da aplicação do conceito de ESG em sustentabilidade, é preciso entender qual a diferença entre eles. Embora sejam frequentemente utilizados em conjunto, eles possuem nuances distintas.
A sustentabilidade é um conceito abrangente que busca o equilíbrio entre o desenvolvimento econômico, social e ambiental, visando atender às necessidades presentes sem comprometer as futuras gerações. O ESG (Environmental, Social e Governance), por sua vez, é uma ferramenta para medir o desempenho de uma organização nesses três pilares.
Em resumo, a sustentabilidade é o objetivo a ser alcançado, enquanto o ESG é um conjunto de critérios e práticas que ajudam as empresas a avançar em direção a essa meta.
Qual a diferença entre ESG e SGA
A diferença entre ESG (Environmental, Social, and Governance) e SGA (Sistema de Gestão Ambiental) está no escopo e na aplicação. Enquanto o ESG é um conceito mais amplo que engloba critérios ambientais, sociais e de governança, focando na performance das organizações em relação a esses aspectos e sua transparência em práticas éticas e responsáveis, o SGA (Sistema de Gestão Ambiental) se refere às práticas e ferramentas que uma organização adota para gerenciar seus impactos ambientais, como o consumo de energia, a geração de resíduos e a emissão de poluentes.
Uma das principais normas que o SGA segue é a ISO 14001, que estabelece os requisitos para que uma empresa gerencie o impacto de seus produtos, serviços e processos. A Copastur é a primeira agência de turismo certificada com a ISO 14001.
Por que investir em ESG
As empresas que investem em ESG obtêm diversos benefícios, como:
- Contribuição para a sociedade e o planeta: antes de tudo, investir em ESG é uma maneira de causar impacto socioambiental positivo.
- Melhoria da reputação da marca: Consumidores e investidores estão cada vez mais exigentes em relação à sustentabilidade das empresas.
- Redução de custos: A implementação de práticas ESG pode gerar economia de custos a longo prazo.
- Aumento da competitividade: Empresas ESG tendem a ser mais competitivas no mercado.
- Atração e retenção de talentos: Profissionais qualificados buscam empresas com valores alinhados aos seus.
Como aplicar o conceito de ESG e sustentabilidade nas empresa
Para aplicar o conceito de ESG (Environmental, Social, and Governance), as empresas precisam adotar ações práticas e estruturadas em cada um dos três pilares:
Ações Ambientais
Gestão de Resíduos
A gestão de resíduos envolve a criação de sistemas eficientes de coleta, separação e destinação de resíduos, promovendo a reciclagem e a compostagem.
Ao reduzir a quantidade de resíduos enviados para aterros sanitários, as empresas não apenas minimizam seu impacto ambiental, mas também podem transformar resíduos em recursos valiosos, contribuindo para uma economia circular.
Além disso, campanhas de conscientização entre pessoas colaboradoras e clientes sobre a importância da redução e correta destinação dos resíduos são essenciais para o sucesso dessas iniciativas.
Uso de Energia Renovável
Ao investir em fontes de energia limpa, como solar e eólica, as organizações podem diminuir significativamente suas emissões de gases do efeito estufa e reduzir custos operacionais a longo prazo.
A implementação de equipamentos energeticamente eficientes, como sistemas de iluminação LED e maquinário com menor consumo energético, também contribui para essa meta.
Além disso, as empresas podem considerar a certificação em programas que incentivam o uso de energia renovável, como o selo Verde.
Logística Reversa
A logística reversa é uma prática que permite às empresas gerenciar o ciclo de vida dos produtos após seu uso. Isso inclui desenvolver estratégias que garantam o reaproveitamento ou descarte correto dos produtos, minimizando o desperdício e promovendo a sustentabilidade.
As empresas podem criar programas que incentivem os consumidores a devolver produtos usados para reciclagem ou reutilização, além de estabelecer parcerias com organizações especializadas em reciclagem.
Essa abordagem não apenas reduz o impacto ambiental, mas também pode fortalecer a relação com os clientes, mostrando um compromisso com a responsabilidade social.
Redução da Emissão de Gases
Estabelecer metas claras para a redução da emissão de gases do efeito estufa é essencial para as empresas que desejam alinhar suas operações com os princípios ESG. Isso pode incluir a realização de auditorias energéticas para identificar áreas onde as emissões podem ser reduzidas e a implementação de tecnologias mais limpas nos processos produtivos.
Além disso, as empresas devem monitorar continuamente suas emissões e relatar publicamente seus progressos, promovendo transparência e responsabilidade. Ao se comprometerem com metas ambiciosas, como uma redução de 40% até 2030, as organizações não apenas contribuem para um futuro mais sustentável, mas também se posicionam favoravelmente no mercado.
A Copastur compensou as suas emissões de carbono em 2023 em parceria com a SOS Mata Atlântica e, em 2024, segue ajudando a proteger um dos biomas mais ameaçados do país. Com o Green Travel, calcula e disponibiliza relatórios de emissões de carbono para os clientes, para incentivá-los a compensar também.
Ações Sociais
Programas de Diversidade e Inclusão
Promover programas de diversidade e inclusão é fundamental para criar um ambiente corporativo mais justo e equitativo. As empresas devem implementar processos seletivos que garantam a diversidade na contratação, considerando diferentes etnias, gêneros, idades, orientações sexuais, etc.
Além disso, é importante oferecer treinamentos sobre vieses inconscientes e promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e combata o preconceito.
Essas iniciativas não apenas melhoram o clima organizacional e aumentam a satisfação das pessoas colaboradoras, mas também trazem diversas perspectivas que podem impulsionar a inovação e o desempenho da empresa. A Copastur possui tanto uma área quanto um comitê de Diversidade e Inclusão, promovendo ações durante todo o ano.
Desenvolvimento Comunitário
O desenvolvimento comunitário deve ser uma prioridade para as empresas que desejam ter um impacto social positivo. Isso pode envolver o apoio a ONGs e projetos sociais locais, como programas educacionais, iniciativas de saúde ou projetos ambientais na comunidade.
As empresas podem colaborar com organizações sem fins lucrativos ou criar suas próprias iniciativas que atendam às necessidades específicas da comunidade em que atuam. A Copastur apoia ONGs e projetos de impacto como Banco de Alimentos, Cine Quebrada e outros.
Capacitação das Pessoas Colaboradoras
As empresas devem oferecer treinamentos regulares sobre sustentabilidade e responsabilidade social, capacitando funcionários(as) a entenderem a importância dessas questões em suas funções diárias.
Além disso, incentivar as pessoas colaboradoras a participar ativamente em projetos relacionados à sustentabilidade pode aumentar o engajamento e a motivação da equipe. Uma força de trabalho bem informada e comprometida é valiosa na implementação bem-sucedida das práticas ESG.
Ações de Governança
Transparência e Ética
As empresas devem elaborar um código corporativo de ética e conduta claro, que promova práticas éticas em todas as suas atividades, desde a relação com fornecedores até o atendimento ao cliente.
A divulgação regular de relatórios sobre desempenho ambiental e social também ajuda a garantir que stakeholders tenham acesso à informação necessária sobre as práticas da empresa.
Avaliação da Cadeia de Fornecimento
As empresas devem implementar processos rigorosos para rastrear seus fornecedores e avaliar suas práticas ambientais e sociais. Isso pode incluir auditorias regulares e exigências contratuais que garantam conformidade com normas sustentáveis.
Ao promover uma cadeia de suprimentos responsável, as organizações não apenas mitigam riscos associados à reputação, mas também incentivam melhorias nas práticas sustentáveis entre seus fornecedores.
Comprometimento da Alta Administração
O comprometimento da alta administração é primordial para o sucesso da implementação das práticas ESG dentro das empresas. A liderança deve estar engajada na definição das metas ESG e no monitoramento do progresso em direção a essas metas. Isso inclui alocar recursos adequados para iniciativas sustentáveis e garantir que todas as pessoas da organização estejam cientes da importância dessas práticas.
Quando líderes demonstram um forte comprometimento com os princípios ESG, isso inspira toda a equipe a adotar comportamentos responsáveis e contribui para uma cultura organizacional orientada à sustentabilidade.
Ações de Sustentabilidade e ESG da Copastur
A Copastur tem se destacado em suas ações de sustentabilidade e práticas ESG, reafirmando seu compromisso com a neutralização de emissões de carbono e a promoção de um turismo sustentável e responsável.
A empresa tem implementado diversas iniciativas para reduzir seu impacto ambiental, promover a responsabilidade social e garantir a governança corporativa transparente. A Exame chegou a mencionar a Copastur como “A Empresa B que está redefinindo a sustentabilidade das viagens corporativas”, um reconhecimento ao trabalho que a empresa vem realizando nessa área.
Dentre as iniciativas realizadas pela empresa estão:
- Compensação das emissões de carbono: Em 2023, a empresa compensou 41 toneladas de CO₂, neutralizando as emissões dos seus principais eventos.
- Eliminação de copos descartáveis: Substituiu 11.250 copos descartáveis mensais por squeezes reutilizáveis.
- Doação de alimentos: Estabeleceu parcerias com a ONG Banco de Alimentos para distribuição de alimentos a pessoas em situação de vulnerabilidade.
Agora que você já sabe o que significa ESG e sustentabilidade, entre em contato e conheça as soluções da Copastur! Descubra como podemos ajudar a sua empresa e impulsionar o seu sucesso.
