As profundas e rápidas mudanças nas relações de trabalho que temos presenciado nos últimos anos deixam mais nenhuma dúvida: o capital humano é um item essencial quando o assunto é a manutenção da competitividade e da sustentabilidade de empresas dos mais diversos setores.
Dentro desse contexto, é cada vez maior o número de organizações que se deram conta de que investir de maneira consistente em seus colaboradores é uma das alternativas mais eficientes para se reter talentos, aumentar a produtividade, motivar e engajar pessoas e equipes. As campanhas de incentivo são extremamente benéficas, tanto para os colaboradores contemplados quanto para a empresa que oferece os incentivos. No entanto, caso não sejam planejadas com cuidado e atenção, esse tipo de estratégia trará poucos resultados, ou até mesmo resultará em situações inversas às desejadas pela diretoria da empresa. Insatisfação e prejuízo financeiro são apenas alguns dos efeitos adversos de programas de incentivo mal executados.
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