Como atuamos com
diversidade na Copastur
A mudança começa internamente
Desde 2018, mantemos um olhar atento à diversidade promovendo ações institucionais de cunho educacional que ganharam força a partir da ideia de respeitarmos o progresso social pelo qual o mundo está passando.
Em 2021, nasceu a área e o Comitê de Diversidade e Inclusão, ambos com objetivo reforçar a nossa cultura inclusiva, envolvendo nossas pessoas nas pautas de D&I e assim multiplicando o engajamento dentro da corporação.
Veja a trajetória da área de Diversidade e Inclusão
na Copastur e suas ações
Área de D&I
O trabalho da área de Diversidade e Inclusão é focado nas pessoas por meio de ações como:
- Treinamentos para equipes e lideranças;
Recrutamento e seleção com vagas afirmativas; - Desenvolvimento de ações formativas para grupos subrepresentados (interno e externo);
- Comunicação inclusiva e com representatividade;
- Propagação dos valores e cultura da Copastur em eventos internos e externos.
Censo de Diversidade
Em 2020, aplicamos nosso primeiro Censo de Diversidade, que tem como propósito conhecer nossas pessoas e suas identidades. Na pesquisa são mapeados aspectos como cargo, orientação sexual, identidade de gênero, raça/etnia, idade, deficiência, nível de confiança e satisfação, entre outros. E com esses dados, podemos criar novas políticas de inclusão e desenvolvimento de pessoas de grupos diversos, bem como medir seus níveis de satisfação.
Veja a trajetória da área de Diversidade e Inclusão
na Copastur e suas ações *
1,6%
7,4%
com 50+
40,6%
negras
64,2%
48%
alta liderança
8%
na alta liderança
* Percentuais referentes a amostragem de 799 pessoas captada censo interno realizado em dezembro de 2022.
Veja nossas metas para garantir a satisfação
e senso de pertencimento para até 2025
5%
10%
com 50+
50%
negras
40%
alta liderança
*meta atingida e superada
20%
alta liderança
Associações com a Copastur
Conheça as ações
da área de D&I
Calendário de Diversidade e Inclusão
Calendário de Diversidade e Inclusão
Benefício – Prazer, eu!
O benefício conta ainda com auxílio financeiro para a documentação exigida e emissão dos documentos retificados.
Benefício – Prazer, eu!
A Copastur sempre respeitou o nome social e identidade de gênero nos e-mails, crachás e comunicações, mas sabemos que a retificação judicial de nome e documentos são passos importantes para a transição. Desde janeiro de 2023, todas as pessoas colaboradoras transgênero que desejarem realizar a retificação de nome e dos principais documentos (RG, CPF, CTPS, CNH) contarão com apoio jurídico para o processo.
O benefício conta ainda com auxílio financeiro para a documentação exigida e emissão dos documentos retificados.
Premiações, ações e reconhecimento
No mês de novembro, em celebração ao Dia da Consciência Negra, a Copastur promoveu o Encontro Vozes Negras, em São Paulo e no Rio de Janeiro, com uma programação afrocentrada, trazendo histórias de pessoas negras inspiradoras, proporcionando trocas de experiências, diversão e muito empoderamento.
Durante o Diversidade em Prática Summit promovido pela Blend Edu, na última quarta-feira, 27, a Copastur foi premiada pelo segundo ano consecutivo, desta vez, na categoria Processos Inclusivos. O case apresentado foi o benefício “Prazer, eu” que, desde janeiro de 2023, oferece apoio jurídico e financeiro para que as pessoas colaboradoras trans realizem a retificação de nome e dos principais documentos (RG, CPF, CTPS e CNH).
Premiações, ações e reconhecimento
No mês de novembro, em celebração ao Dia da Consciência Negra, a Copastur promoveu o Encontro Vozes Negras, em São Paulo e no Rio de Janeiro, com uma programação afrocentrada, trazendo histórias de pessoas negras inspiradoras, proporcionando trocas de experiências, diversão e muito empoderamento.
Através de uma abordagem impactante, o objetivo é dar relevância aos valores conscientes que visam um propósito ainda maior, não só para o mercado do turismo, mas principalmente para pessoas envolvidas no processo, prezando pelo bem-estar e transparência acima de tudo.
